노동시장 이중구조와 청년 취업 - 대기업과 중소기업 임금 격차를 중심으로(26-6-29)/산업연구원

<요 약>

 

청년층 노동시장 진입 지연과 대-중소 이중구조 관계를 규명하고 정책적 지원방안 모색 필요최근 청년층 노동시장 이탈과 진입 지연은 사회 전체의 숙련도 저하와 노동시장 비효율성 증대를 유발, 그 원인인 대-중소기업 간 노동시장 이중구조 현황 파악과 대응을 위한 정책적 지원방안 모색 필요
 

국내 대기업 일자리 비중은 12% 수준에서 유지되고 대-중소기업 간 임금 비율은 개선되었으나, 임금의 명목 격차는 확대되어 이중구조는 심화된 것으로 인식될 가능성대기업은 상용 임금 근로자 고용의 12% 수준을 담당하고 중소기업은 43%에서 39%로 감소 추세대기업 대비 중소기업 임금은 평균 0.43(2015년) → 0.49(2024년)로 개선되었으나 명목 임금 격차는 월289만 원 → 365만 원으로 벌어져 대-중소기업 이중구조가 강화되었다고 인식될 가능성이 높아짐.
  

노동시장 경직성이 강화되는 가운데 중소기업에서 대기업으로 이직 가능성은 매우 희박전년도 일자리를 유지하는 근로자 비중은 증가하고 신규 진입 및 퇴출은 줄어드는 등 노동시장 경직화일자리를 이동하더라도 동일 규모 기업 내 이직이 대부분이고 중소기업 → 대기업 이동은 최대 5~6% 수준으로 이직을 통한 일자리 이동성이 점차 약화

 대-중소기업 임금 격차 인식은 청년들의 노동시장 진입 지연을 유발, 청년층 노동시장 진입과 중소기업 취업 청년의 실질 근로조건 개선을 위한 연속성 있는 청년지원정책 강화 필요대기업과 중소기업 임금 격차가 증가할수록 청년층의 노동시장 진입이 늦어지며, 현재 임금 격차를 고려하면 4년제 대졸자의 졸업이 약 1개월, 노동시장 진입이 3.6개월 지연되는 것으로 추정청년들의 중소기업 취업 유도 및 장기근속 제고를 위해서는 기업보다는 청년을 대상으로 한 직접 지원을 확대하여 실질임금 제고를 도모하고, 지원의 연속성을 담보하여 장기적 계획 수립이 가능하도록 개선

 

 

산업경제이슈221호

i-KIET산업경제이슈_제221호(2026-21)_노동시장_이중구조와_청년_취업.pdf

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